Bu web sitesinde size daha iyi hizmet sunabilmek için çerez kullanılmaktadır.
Kullandığımız çerezleri görüntüleyebilmek ve daha fazla bilgi almak için Gizlilik ve Çerez Politikası sayfasını inceleyebilirsiniz.
AYARLAR
Ses
%100
Müzik
%100
Dil
Hoş geldin Başkan...

Fatih’in kalabalık sokaklarında düzeni sağlamak da, tarihi mirasını geleceğe taşımak da artık senin sorumluluğunda.Bu oyunda İstanbul’un en yoğun, en sembolik ilçesi olan Fatih’in belediye başkanısın. Günlük sorunlardan uzun vadeli planlara, sokak lambasından meydan estetiğine kadar her karar senin imzanı taşıyacak.Yerel halkın memnuniyetini sağla, kent hizmetlerini aksatma, belediyenin kaynaklarını akıllıca kullan ve Fatih’in ruhunu korumayı unutma.

KARAR MEKANİZMASI
Her kart bir karar, her karar bir sonuç doğurur...
GÖSTERGELER
Şirketin nabzı 4 temel gösterge etrafında şekillenir. Her karar bu başlıklardan birine (ya da birkaçına) etki eder. Önemli olan etkileri okumak ve buna göre ilerlemek!
İş güvenliği, etik yönetim anlayışı ve şirket kültürünü kapsar. Motivasyon, bağlılık ve verimlilik gibi unsurlarla ilişkilidir.
Yönetim süreçlerinde kurallı çalışma anlayışını ifade eder. Şirketin yasalara, düzenlemelere ve etik kurallara ne ölçüde uyum sağladığını gösterir.
Şirketin kaynaklarını nasıl yönettiğine dair genel bir çerçeve sunar. Gelir, kârlılık, yatırımcı ilişkileri ve büyüme gibi finansal göstergeleri içerir.
Toplum, medya ve paydaşlar nezdindeki algıyı temsil eder. Kurumsal duruş, iletişim ve sosyal sorumlulukla şekillenir.
KART TÜRLERİ
Yönetim Kurulu Soruyor

Üst düzey yöneticilerin veya yatırımcıların yönelttiği kritik sorular

Çalışanlar Merak Ediyor

Şirket içindeki çalışanlardan gelen sorular

Kulis Fısıltıları

Şirket içinde dönen söylentiler ve dedikodular

Gizli Rapor

Yönetim kurulu veya danışmanlardan gelen özel bilgiler

Piyasa Sinyali

Medya, yatırımcılar ve sektör uzmanlarından gelen işaretler

İçgörü

Verilere ve analizlere dayanan işaretler

Anonim Uyarı

İçeriden bir çalışan veya dışarıdan bir gözlemciden gelen uyarı

TÜYOLAR
Kararların şirketin etik duruşunu, kârlılığını, itibarını ve çalışan memnuniyetini etkiler.
Her hamle, seni zirveye taşıyabilir ya da koltuğundan edebilir.
İpuçlarına kulak ver, sorulara dikkat et.
Patron sensin ama kurallar her zaman istediğin şekilde işlemeyebilir.
Bazı kararlar zincirleme olaylara yol açabilir.
Hoş geldin Başkan...

Fatih’in kalabalık sokaklarında düzeni sağlamak da, tarihi mirasını geleceğe taşımak da artık senin sorumluluğunda.Bu oyunda İstanbul’un en yoğun, en sembolik ilçesi olan Fatih’in belediye başkanısın. Günlük sorunlardan uzun vadeli planlara, sokak lambasından meydan estetiğine kadar her karar senin imzanı taşıyacak.Yerel halkın memnuniyetini sağla, kent hizmetlerini aksatma, belediyenin kaynaklarını akıllıca kullan ve Fatih’in ruhunu korumayı unutma.

KARAR MEKANİZMASI
Her kart bir karar, her karar bir sonuç doğurur...
GÖSTERGELER
Şirketin nabzı 4 temel gösterge etrafında şekillenir. Her karar bu başlıklardan birine (ya da birkaçına) etki eder. Önemli olan etkileri okumak ve buna göre ilerlemek!
İş güvenliği, etik yönetim anlayışı ve şirket kültürünü kapsar. Motivasyon, bağlılık ve verimlilik gibi unsurlarla ilişkilidir.
Yönetim süreçlerinde kurallı çalışma anlayışını ifade eder. Şirketin yasalara, düzenlemelere ve etik kurallara ne ölçüde uyum sağladığını gösterir.
Şirketin kaynaklarını nasıl yönettiğine dair genel bir çerçeve sunar. Gelir, kârlılık, yatırımcı ilişkileri ve büyüme gibi finansal göstergeleri içerir.
Toplum, medya ve paydaşlar nezdindeki algıyı temsil eder. Kurumsal duruş, iletişim ve sosyal sorumlulukla şekillenir.
KART TÜRLERİ
Yönetim Kurulu Soruyor

Üst düzey yöneticilerin veya yatırımcıların yönelttiği kritik sorular

Çalışanlar Merak Ediyor

Şirket içindeki çalışanlardan gelen sorular

Kulis Fısıltıları

Şirket içinde dönen söylentiler ve dedikodular

Gizli Rapor

Yönetim kurulu veya danışmanlardan gelen özel bilgiler

Piyasa Sinyali

Medya, yatırımcılar ve sektör uzmanlarından gelen işaretler

İçgörü

Verilere ve analizlere dayanan işaretler

Anonim Uyarı

İçeriden bir çalışan veya dışarıdan bir gözlemciden gelen uyarı

TÜYOLAR
Kararların şirketin etik duruşunu, kârlılığını, itibarını ve çalışan memnuniyetini etkiler.
Her hamle, seni zirveye taşıyabilir ya da koltuğundan edebilir.
İpuçlarına kulak ver, sorulara dikkat et.
Patron sensin ama kurallar her zaman istediğin şekilde işlemeyebilir.
Bazı kararlar zincirleme olaylara yol açabilir.